İş arama sitesi Jooble, Ukraynalıları işten ayrılmaya motive eden en yaygın nedenler ve yeni bir işe geçme planları hakkında bir anket yaptı.
Anket sonucuna göre Ukraynalıların %85.6’sı, eğer iyi bir fırsat olursa, gelecek yıl işlerini değiştirmeyi planlıyor. Diğer %9’luk kesim ise gelecek yıl için iş değiştirmeyi düşünmemekte; sadece %5.4’ü mevcut işyerlerindeki her şeyden memnun.
Görüşülen uzmanların %53.3’ü kariyerleri için mümkün olduğunca uzun süre tek bir yerde çalışmayı ve yalnızca belirli koşullar oluşursa iş değiştirmeyi düşüneceklerini belirttiler. Aynı zamanda, %27.8’i aynı şirket içinde kademeli olarak ilerlemeyi tercih etmektedir.
SBU: 3500 potansiyel terörist öğrenci kılığında Ukrayna’ya girdi
%16.5’i gelir artışı ve terfi beklentisiyle her 2-5 yılda bir iş değiştirmenin daha iyi olduğuna inanıyor. %2.4’ü, gerekirse her 2 yılda bir defadan daha sık iş değiştirebileceğini belirtmiştir.
İşleri değiştirmeye motive eden en popüler nedenler:
- ücret artışı olmaması;
- kariyer fırsatlarının eksikliği;
- işverenin güvenilmezliği;
- işyeri toksisitesi;
- değişim arzusu;
- işyeri çatışması;
- uzmanlık / meslek değişikliği.
Türkiye’deki 17. Ukraynalılar derneği Konya’da kuruldu
Yeni işyerinde alınan maaş nedir:
- Ankete katılanların neredeyse yarısı (%49.7) iş değiştirdikten sonra ücretlerinin genel olarak arttığını;
- % 32’si ücretlerinin değişmediğini;
- %9.8’i maaşlarının değişmedi, ancak daha fazla ek seçenek (sigorta, maddi olmayan teşvikler, vb.) olduğunu;
- %8.5’i iş değişikliği sırasında maaşlarının düştüğünü belirtti.
ukrhaber.com
