Head Hunter Ukrayna tarafından yapılan bir çalışmada katılımcıların % 44’ünün 2-4 yıl içerisinde işlerini değiştirdikleri, %20’sinin ise ilk 1 sene içerisinde işini değiştirdiğini göstermektedir.
İş değiştirmenin ana sebebi ise daha iyi ücretli işe girmek.
Ukraynalı işçilerin işten ayrılmaya zorlayan nedenler:
- Katılımcıların% 50’si düşük maaşların işten ayrılmanın (veya işten çıkarılma düşüncelerinin) ana nedeni olduğunu;
- % 45’i kariyerlerinde durgunluk hissetmeleri halinde;
- % 39’u, başka bir şirketten gelen bir teklif üzerine;
- % 33’ü işten keyif almadığında;
- % 32’si işyerinde rahatsız edici bir atmosfere katlanmak istememesi.
durumlarında işten ayrılmak istediklerini belirtmişlerdir.
İşten ayrılma nedenlerinde % 8 ağır iş yükü ile, % 4 kişisel problemler düşük oranda seyretmektedir.
Çalışanlar hangi durumlarda iş değiştirmeyeceklerini belirttiler:
- % 57’si maaşlarını yükselttiklerinde şirkette kalmaya hazır olduklarını;
- % 44’ü yeni projeler ve gelişim beklentileri taşıması halinde;
- % 35’i pozisyonları yükselirse;
- % 31’i ücretlerin düzenli olarak gözden geçirilmesi halinde;
- % 28’i belirli eğitim, kurs gibi masrafların karşılanması halinde.
mevcut işlerinde çalışmaya devam etmek istediklerini belirtmişlerdir.
Çalışanlar ayrıca ev-iş ulaşımının sağlanması, şirket tarafından düzenlenen sosyal aktivitelerin önemini de belirtmişlerdir.